国企为什么搞不好(东北企业为什么搞不好)

为什么大多数国企拥有很好的资源却搞不好?

1、领导人都是空降来的，对企业不熟悉；员工比较怠惰，权利意识强，产出少；上级单位搞资本运作，乱折腾；主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上 我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。

2、当然了， 也有一些国企，竞争力不强，盈利水平不高。既有市场原因，也有管理层能力的问题，更有承担 社会 责任的原因。 比如，一些涉及安全和民生的领域，国家不允许他们涨价，民众不高兴它们赚钱，所以，很多国企不赚钱“暴利”，这是纪律要求。欧意交易平台app

3、国企的制度是最好的，但是缺乏灵活性；机构臃肿，不能做到人尽其才；民企在做市场时可以用企业的钱搞人际关系，国企领导谁也不敢，因为上级审计这一关会过不去的。国企退休人员多，负担重。

为什么国企不好

有关系才轻松。无关系累成狗。或者关系不硬也累成狗。国企就是看关系。而且无论你累不累工资都差不太多的。因为一个国企大家都不干活不就废了。所以养一个人，就得让另一个人干两份工。

领导人都是空降来的，对企业不熟悉；员工比较怠惰，权利意识强，产出少；上级单位搞资本运作，乱折腾；主要考虑位子，票子。其他的忙不过来顾不上 我就是国企的，国企的弊病都明白，只是没有力度去改革。

国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的，随着年龄和工作年限的增加，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金。

国有企业运作得不好的原因在于：国有企业带来的道德风险最高，对公民权益保护制度的要求也最高。为便于比较和理解，我们来看看不同类的企业。最原始的企业形式可能是夫妻店，既是经营者又是所有者。

为什么国企央企越来越不好混了呢?

国企和央企来说，稳定性、福利待遇、保险保障、未来发展等都相对来说差一些。国企和央企之所以不好进，绝对是有原因的。所以，国企和央企的员工不要轻易选择辞职。

国企和央企面对风险的抵抗能力是很高的，但是外面的中小企业就说不定了，如果有什么风险，又或者说是受到什么冲击，很容易公司就此关门倒闭了。

第一，国企、央企的工作相对稳定，属于铁饭碗，只要你不犯错误，不主动辞职，你可以在这样的单位里面混一辈子。现在很多民营企业只招收35岁以下年轻人，对于35岁以上的老职工，就不是找借口辞退你，就是让你主动离职。

为什么国企的工作不好做?

1、国企的唯一一个好处就是很体面、相对稳定，但是不可以因为它体面、稳定，就以为是一辈子的铁饭碗，我们就在这个过程中放弃自己，反正提高工作效率，多出来的时间继续好好赚钱。

2、稳定的就业和福利待遇：国企和央企通常提供相对稳定的就业环境和福利待遇，包括较高的工资、良好的社会保障、福利和职业发展机会。这些福利可能在其他类型的企业中较难得到。

3、国企央企的工作压力相对较小，不会有99拖欠工资、随意开除等问题。国企央企的收入曲线是稳步长远的，随着年龄和工作年限的增加，薪资待遇会逐渐提高，退休后也有养老金和退休金。

4、其次，国企的工作效率低还是人与管理的原因，就我这身边而言，从来没有一个人把企业当成自己家去经营，没有人真正关心这个企业会盈利多少，怎么样才能降低成本，提高效率，都想着自己往上爬，只要不出事就是最好的。

5、是啊，管理需要人性化手段，但制度的权威难道就不需要吗？所以在国企这样的体制环境中，要落实好中层的一些职责其实难度很大。这还不包括高层领导之间的勾心斗角问题，作为中层，夹在其中也是很难执行工作。

Tags：

很赞哦！ ()