公司pk金是什么,pk金合法吗

PK金应该怎么做会计处理

在购买银行理财产品时要有规避风险的意识，不要把自己全部的投资费用用来购买某一银行的理财产品，记得分散投资。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。

送人可记入“管理费用-业务招待费”，投资就租保险箱存放起来，记入“其他货币资金”，金币本身是最原始的货币。

用PK激发团队活力

团队pk：小组与小组间、校区与校区间进行的pk，pk项目基本和个人pk项目相同，只是加上“总”或者“平均”二字，比如组平均回收率、总业绩等。

目的：为企业注入活力 PK能有效打破企业“一潭死水”的局面。pk文化的导入会产生“鲶鱼效应”，激活整个团队。增加员工动力。PK能有效地调动员工积极性，唤起员工工作的热情。企业管理的核心就是如何激发团队动力。

对赌PK一般是上级和下属之间的协议PK，在这个过程中要产生激励最好是用金钱。一般来说对赌PK的赔率是1：3——1：N。在团队或者个人PK过程中，领导必须参与买马，最好是两个人站在不同的队伍中。

PK能有效打破企业“一潭死水”的局面。pk文化的导入就会产生“鲶鱼效应”，激活团队。增加员工动力。它能有效地调动员工积极性，唤起员工工作的热情。企业管理的核心就是如何激发团队动力。

平常的心态迎接五彩明天，欢歌笑语伴着彩旗飘飘，参与了比一切重要，努力了比一切重要，你是我们的骄傲，永远为你加油喝彩。人争一口气，佛争一炷香。时代发展快，不竞争遭殃。敢同他人比，拼搏并坚强。

PK队伍：抛光（队）VS技术（队）活动目的：活跃员工的业余生活；提高各部门团队凝聚力；增强部门与部门之间的联系。

公司强制交钱(业绩PK金),算合法吗

在一些公司中，PK金是一种自愿交纳、自愿参与的方式，而且公司通常会在合同或者制度文件中进行相关规定，因此是合法的。

不合法，《劳动合同法》第九条规定 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

不合法。作为劳动者，领取工资的对价是付出劳动本身，劳动者不对公司的经营业绩负责。将业绩与劳动者收入挂钩的做法不会得到法律的支持。对赌协议不适用于公司与员工之间，公司与员工之间签订的对赌协议是无效的。

员工外出培训的pk金谁承担?自己培训期间获得的奖金应交给公司吗?

1、员工培训费用由单位承担。只有在劳动者存在过错被解除劳动合同的情形下，员工才需要赔偿培训费，一般情况谢，公司不可以要求员工赔偿已出资的培训费。员工培训费用谁承担 员工培训费用由单位承担。

2、工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。《企业职工培训规定》第12条规定，企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）。

3、不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。

4、有有的时候如果让员工自己来筹措资金确实不太合理，毕竟公司培训也是考核员工的一个结果，说一说优秀的员工应该拿到这笔奖金，也就是说公司必须要担负这样的一个奖金才可以。

5、因此是合法的。但是，如果公司强制要求员工交纳PK金且没有提前告知，或者PK金数额过高且超过员工的承受能力，可能会引起员工的不满和反感，甚至违法。建议公司应该在制定相应规定之前与员工沟通，以免引起纠纷。

6、这种方式属于违法行为，可以到当地社会保障局劳动监察部门投诉。

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