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2022年大学生就业政策有哪些 高校毕业生就业政策

欧易交易所2022-05-10新闻资讯人已围观

  【2022年大学生就业政策有哪些】2022年大学生就业政策有哪些,2022年大学生就业政策有哪些就业方面, 高校毕业生有这些补贴1.灵活就业社保有补贴对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3,补贴期限最长不超过2年。关于2022年大学生就业政策有哪些,据鹤年天府了解到,马上就要到大学生求职高峰期了,今年因为疫情的原因导致就业率创新低,针对此次情况国家都有哪些大学生就业最新政策呢?今年最新大学生就业现状的数据是怎么样的?和鹤年天府小编一起来详细了解一下吧。

2022年大学生就业政策有哪些

  就业方面, 高校毕业生有这些补贴

  1.灵活就业社保有补贴

  对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的补贴,补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3,补贴期限最长不超过2年。

  灵活就业的高校毕业生,向当地人社部门提供基本身份类证明原件或复印件、灵活就业证明材料等。

  人社部门审核后,将补贴资金支付到申请者本人社保卡银行账户。

  2.到偏远一线就业学费和助学贷款可减免

  对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的,以及应征入伍服义务兵役的,给予学费补偿和国家助学贷款代偿。

  符合条件的高校毕业生可向高校学生资助管理部门申请。

  本专科学生每人每年最高不超过8000元,研究生每人每年最高不超过12000元。

  3.困难毕业生有补贴

  对来自低保家庭、贫困残疾人家庭、原建档立卡贫困家庭或属于特困人员、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校(含技工院校)毕业生,有就业创业意愿并积极求职创业的,给予一次性求职创业补贴。

  符合条件的毕业生所在学校申请求职创业补贴,向当地人社部门提供相关情况证明材料、学籍证明复印件等。

  申请材料经毕业生所在学校初审和公示,报当地人社部门审核后,将补贴资金支付到毕业生本人社保卡银行账户。

  创业方面,高校毕业生能获得这些支持

  1.场地有支持

  政府投资开发的孵化器等创业载体应安排30%左右的场地,免费提供给高校毕业生。

  有条件的地方可对高校毕业生到孵化器创业给予租金补贴。

  2.首次创业有补贴

  对首次创办小微企业或从事个体经营,且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生,给予一次性创业补贴。

  符合条件的高校毕业生可以去当地人社部门申请。

  3.创业贷款有贴息

  符合条件的高校毕业生,可申请最高20万元的个人创业担保贷款,由财政给予贴息。

  合伙创业的,可根据符合条件的合伙人数适当提高贷款额度。

  对高校毕业生设立的小微企业,最高贷款额度提高至300万元。

  4.税收有优惠

  毕业年度内及登记失业半年以上的高校毕业生,自办理个体工商户登记当月起,在3年内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

  限额标准最高可上浮20%。

  对月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税。

  5.实施弹性学制

  放宽学生修业年限,允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。

  2022年大学生就业现状数据

  智联招聘调研显示,2022 届高校毕业生中,50.4%选择单位就业,比去年下降 6 个百 分点。

  而自由职业(18.6%)、慢就业(15.9%)的比例均较去年提高 3 个百分点。

  这是继 去年之后,连续第二年呈现单位就业比例下降,自由职业、慢就业比例上升的特征。

   此外,考研热趋势下,选择在国内继续学习的比例占近一成,出国继续学习的比例为 1.3%,比去年略低。

  就业压力是选择毕业去向的首因

  应届生选择去向时考虑的因素中,就业压力占比最高,为 47.6%,其次为所学专业 (36.1%)和经济形势(35.6%),院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。

  可 见,与个人因素相比,环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

  当前国内疫情反复,经济发展和就业市场承压,感受到今年求职竞争非常激烈的应届生 比例为 61%,比去年高 6 个百分点。

  因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式 缓解自身就业压力。

  毕业生对国企热衷度继续上升

  从偏好的就业企业类型来看,智联招聘调研数据显示,本届应届毕业生求稳心态有增无减,国企仍是毕业生首选,占比44.4%,高于2021年的42.5%。

  选择民营企业的占比17.4%,比2021年的19%继续下降。

  国企热、考公潮升温,民企热度降低,共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

  此外,可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

  今年更多毕业生愿意去小微企业就业

  本届毕业生中,有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业,占比最高,并高于 2021 年的 44%。

  同时,毕业生对小微企业的选择增多,2022 年选择微型企业、小型企业的毕业 生占比 3.6%、34.4%,高于 2021 年的 1.8%、28.7%。

  这正是就业压力加大下的务实选择, 与期望月薪下降表现一致。

  这对小微企业来说,也是储备新生力量的好时机。

  随着政府持续 纾困小微企业,度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

  毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

  2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为 24.1%、8.8%,比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。

  随着去年以来互联网、房地产行业发展 放缓,招聘规模增速放缓或有所收缩,毕业生也应势调整就业期望,降低了对这两个行业的选择。

  找工作最关注薪资待遇

  对本届毕业生来说,薪酬福利仍是求职时首要关注点,占比65%,但低于2021年的68.5%。

  看重“工作和生活平衡”的占比38.5%,排名第二,高于2021年的34%。

  表示“大环境不好,稳定最重要”的占比36.2%,排名第三,高于2021年的29.8%。

  这表明,毕业生开始更多地关注事业与生活的协调,并更看重工作的稳定性。

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