人寿保险绩优是干什么,人寿业绩

中国人寿保险“举绩”是什么意思?

保险举绩，又叫开单、简单说就是做了业务了。举，就是举起，意味着得到、承保的意思；绩，就是成绩。举绩，就是你在保险公司做了业务了，客户投保了。

就是举点业绩，又叫开单、简单说就是做了业务了。举绩率是判断一个团队是否健康，是否具有良性发展状态的重要指标。教你怎样提高举绩率，对于团队有所帮助。举绩率为持证人力与举绩人力之比。

举绩是作为营销伙伴每个月最低的要求，没有举绩，何谈收入？举绩决定新人津贴、潜力新人奖、绩优组经理奖、责任津贴等等各项津贴的发否与高低。

意思：是标准保费，1000的保费，每个人需要达标的保费数额。“P”指：FYP，“FYP” First Year Premium(第一年度保费) 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的保险费。

人寿保险优才是什么

1、优才计划是平安人寿重磅推出的人才招募及培养计划。

2、中国人寿的优才计划其实就是优先招募人才，中国人寿保险公司之所以采用这种方法其实也是为了吸引更多的人才，但是不仅仅是中国人寿保险公司，其他的保险公司也会设置优秀人才计划。

3、根据天眼查显示，中国人寿优才储备干部，是中国人寿重磅推出的人才招募及培训计划，工资在10100左右。该计划旨在通过招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才。

4、“优才计划”是平安人寿推出的人才招募及培养计划，旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的人才，培养，帮助其成长为跟上公司战略的综合金融个人客户经理、国际MDRT会员和擅经营、懂管理的团队管理者。

5、泰康人寿优才计划主要工作内容是宣传保险知识、宣传公司企业文化、依法代理销售公司授权销售的保险产品；增员选材与人才培养，团队日常辅导和管理等。

6、百万英才计划属于优才计划的一种，优才计划其实就是当期招聘保险代理人的代理人绩效方案，每个保险公司在不同的时间段都有自己的优秀才计划。

中国人寿短险多少就举绩了?

以下情况均计为1件：长险主险单件期交保费1500元以上，长险主险单件趸交保费10000元及以上，短险当月累计保费1500元以上。主险举绩人力，长险主险新单件数大于1件的人力。长险主险单件保费1500元以上记为1件。

中国人寿短期险的续保一般来说是不计入业绩的。在传统的保险销售模式中，保险公司通常将业绩归结为新业务保费收入和增量业务价值等指标。

元的意外险是短险，只保一年，可保意外身故10万，意外医疗1万，（100免赔，100以上100%报销），住院津贴50/天，0-70岁可以投保。

长险中的主险保费必须大于或等于1500元才能算举绩。

绩，就是成绩。举绩，就是你在保险公司做了业务了，客户投保了。给客户办理保险业务的人员就要保险代理人，有九成以上的投保者是通过保险代理人来购买保险产品的。

泰康人寿双绩优指的是什么

泰康人寿双回归是回归中心城市、回归核心市场。

泰康之星。泰康，成立于1996年，总部位于中国北京，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型保险金融服务集团。

《泰康卓越人生终身寿险（万能型）》是一款既有投资理财功能，又兼具保障功能的万能型保险。开户即享有12万身价和10万重疾双重保障。

泰康人寿健康人生重大疾病终身保障计划：《泰康健康人生重大疾病终身保障计划》是泰康人寿第一款县乡专属产品，集保障、理财于一身，具有低交费、高保障，有分红、管大病，能养老、保终身，范围广、显人性等特点。

泰康人寿强调在推动公司发展的同时，广大员工也能获得多方位的成长和发展。为落实员工发展通道多元化设计思想，公司在职位晋升中设计了管理系列和业务/专业系列的晋升双通道。在泰康，建有比较完善的接班人计划。

年，泰康人寿总资产近1400亿元，净资产增长率超过270%；净利润在连续四年翻番基础上，同比增长3倍。在实现资本实力大幅提升和保持业务规模快速扩张的同时，泰康人寿业务质量不断提升，实现规模与价值双丰收。

人寿保险主要是做什么

人寿保险，是以被保人的寿命为保险标的，且以被保人的生存或死亡为给付条件的人身保险。人寿保险一般是指寿险、年金险和两全险。寿险，主要对被保人身故进行保障，当被保人身故后，保险公司给付受益人一笔保险金。

人寿保险主要是用来帮助家庭抵御因被保人发生身故或全残而导致的经济风险，还可以帮助我们强制储蓄、进行有效避税和保全家庭财产等。不过市面上的人寿保险产品有很多，需要大家根据自身的保障需求来进行选择，切忌盲目投保。

人寿财险主要提供人寿保险、意外伤害保险、健康保险、家庭保险和财产保险等服务。

保险公司持续绩优的好处分享

通过对绩优建设的学习，才知善抓新人者长、善抓主管者久、善抓绩优者强的含义所在。让理念、架构、节奏、模式植入脑海并身躬力行；用好公司的荣誉体系和节点方案，实现季度、月平台的维持和增长。

可以萃取员工尤其是一线员工和绩优员工的经验，这些经验都是非常宝贵的，当然得有好的激励才能让员工乐于分享。可以挖掘工作中遇到的各种情况案例，多搜集这些案例，可以为新员工培训奠定很好的基础。

优增就是给保险公司增员，持续从业和持续出单，扩大团队和公司的知名度。

用以补偿被保险人的经济利益业务的行业。保险市场是买卖保险即双方签订保险合同的场所。它可以是集中的有形市场，也可以是分散的无形市场。按照保险标的的不同，保险可分为财产保险和人身保险两大类。

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