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技术面为什么问薪水,技术面试官问薪资

2023-11-26动态人已围观

小米技术一面就问薪资

1、技术面问薪资意思是意思就是看看你对薪资的要求是多少。技术面问薪资是很有含金量的,你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重。

2、你好,你想问小米面试没有谈薪直接定的薪酬吗?小米面试不是没有谈薪直接定的薪酬。

3、正确了解自己的身价 通过招聘网站查询目标公司同类岗位的薪资水平;还可以运用行业圈子精准定位,横向对比同行业的薪资状况;充分利用社交媒体和个人圈子去咨询,侧面掌握薪资信息。

4、是的。问到期望薪资说明面试已经进入了比较后期的阶段,这也说明个人能力和背景已经得到了认可。

5、可以这样应对:因为我不清楚咱们公司的具体薪酬结构,包括绩效方面,年终福利方面,您可以先简单告知我一下。第二个问题考察的是,求职者对公司的了解程度,热衷程度。

技术面为什么问薪水,技术面试官问薪资

为什么很多人接到邀约面试的时候很喜欢问薪资待遇?

1、第1个原因就是想要控制薪酬谈判的需要,如果应聘者的薪资比较合理,那么多半就会被公司给录用。第二个原因就是很多公司对于职位的薪酬是有着相应的保密工作,所以没有录用的意向,也是不会向应聘者诉说。

2、其次,不是说公司的前景、发展、氛围不重要,只是这些东西必须建立在良好的薪资环境的基础之上,工作对于每个人最重要的意义就在于赚钱,你把这个最重要的意义丢开谈情怀人家面试的人只会把你当神经病或者传销。

3、这也是我们现在教育的缺失,离校前的就业培训不够。所以,凡是通知面试时候,先问待遇的人,我的回答是:如果你觉得我们招聘岗位是你期待的岗位,请先了解我们公司和岗位要求,具体待遇,面试时候会告诉你的。

4、这个问题其实很好回答吧,每个人工作是为了什么呢?当然是为了柴米油盐酱醋茶,为了我们这张嘴啊。

5、HR之所以问上家的薪水,其实是有很多技巧在里面的,主要是他想要通过薪水这个问题来了解你对上家公司工作的情况。

面试公司为什么会说薪酬面议?

1、之所以会有这样的做法,是因为对于一些企业来说,他们需要看个人的能力,从而确定薪资的待遇。

2、企业在招聘是不写薪资而是要面议的原因是重点看对方是不是能胜任此工作还有对方的谈吐学识,胆量。

3、实际上,从企业和hr的角度看,工资面议是个话术,也是个策略。具体分析如下:公司没有规范的薪酬管理制度 公司没有规范的薪酬管理制度,说明企业的规模不会太大,或者处于扩张期,没有功夫拟定薪酬管理制度。

技术面问期望薪资说明有戏吗

面试官问到你对薪酬的期望值时,其实已经在考虑是否录用你了。如果他心理价位是5000-8000,你说出你的薪酬范围是12000-15000,即使是他愿意开出的最高价,与你的理想价值也差的较多,他也不会再考虑你了。

跟你谈了一个多小时,而且还提到了工资待遇,但并没现场确定录取你,说明你的体现并没触动面试官。换句话说,你的能力并没让面试官有甘之若饴,相见恨晚的觉得。

要根据面试的情况来具体判断,有的面试主管只是例行的询问并收集相关的信息,而如果你们讲过了第二轮面试,主管对你很感兴趣,那么就会很慎重的问你的薪资,那么这个时候如果觉得你的期望值符合要求那么通过的概率就很大。

答案:在面试中被问到工资问题,一般情况下是有戏的。解释:面试官问到工资问题可能是想了解你对自己市场价值的认识,也可能是对公司薪资水平的了解。而你的回答会直接影响到面试的结果。

如果他理想价格是5000-8000,你说出你的薪酬范畴是12000-15000,即使是他想要给出的最高成交价,与你的理想使用价值也差的较多,他也不会再考虑到你。

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